Зарплатным проектом в Россельхозбанке называют услугу, подразумевающую удобное начисление и выплату заработной платы.
Механизм предусматривает перечисление денег одной суммой в банк, где ответственные лица занимаются распределением средств на личные счета сотрудников компании клиента.
Этой программой можно пользоваться также для выплаты стипендий, материальной помощи, премий – всего, что связано с трудом, учебой или службой.
В чем смысл зарплатного проекта?
Для бизнеса эта услуга решает сразу несколько задач:
- расход на выплату з/п становится минимальным (на получение, хранение денег, на их безопасность и охрану, а также не нужны кассиры);
- снижает расходы на инкассационные услуги (деньги не нужно перевозить и считать);
- этот проект способен обеспечить конфиденциальность выплат;
- помимо зарплат проект дает возможность перечислять бонусные выплаты, премиальные и иные виды финансового поощрения сотрудников.
Программы зарплатных проектов в Россельхозбанке выгодны и удобны не только для организации, но и для каждого сотрудника в индивидуальном порядке. Чтобы начать реализацию проекта представитель организации должен заключить соответствующий договор.
Чем программа Россельхозбанка лучше остальных предложений? К примеру, Сбербанк не заключает договоров с маленькими предприятиями. Кроме того, можно начислить зарплату дистанционно – не только посредством интернет-банкинга, но и через программу «Банк-клиент».
Дистанционное обслуживание зарплатных проектов
Владелец карты Россельхозбанка получает возможность управлять финансовыми средствами дистанционно, предварительно разместив их на счете.
Чтобы распорядиться деньгами, нужно зайти на сайт банка, пройти процедуру регистрации и получить доступ к личному кабинету.
С этого момента можно в любое время суток использовать компьютер или смартфон для контроля остатков средств: доступны самостоятельные переводы, оплаты товаров и услуг через интернет и пр.
Работодатель может перечислять зарплату и иные виды вознаграждения (командировочные, премиальные) без необходимости посещать офис банка.
Подробной инструкцией для непосредственной работы с проектом от Россельхозбанкаможно воспользоваться, перейдя в раздел «Помощь» в интернет-банке.
Также каждому предпринимателю при заключении договора на обслуживание выдают компакт-диск для программы «Банк-клиент». Инструкции в обоих вариантах расположены во вкладке «Зарплатные ведомости». Кроме того, подсказки по данной программе есть на портале банка.
Держатель карты также может управлять собственным счетом, на который перечисляют оплату его труда, в дистанционном формате. Нужно всего лишь подключить мобильный или интернет-банк.
Процесс подключения к зарплатному проекту от Россельхозбанка
Оформление зарплатного проекта предполагает посещение филиала банка. Специалист проведет консультацию, выдаст форму заявления и список необходимых документов для заключения договора с компанией и открытия индивидуального счета каждому ее сотруднику.
Чтобы подключиться, нужно заключать договор о порядке выпуска и сервиса дебетовых пластиковых карт в рамках соответствующей программы.
Заключение договора доступно и ИП, и юридическим лицам, у которых есть расчетный счет. Не важно, открыт ли он в Россельхозбанке или в стороннем финансово-кредитном учреждении.
Необходимые документы для оформления:
- Форма договора, заполненного и подписанного в 2-х экземплярах (предоставит банк).
- Бумаги, способные подтвердить полномочия представителя организации, который будет заверять своей подписью договорные отношения от лица компании или ИП.
После того, как предприятие передаст в банк список сотрудников и заявлений, написанных от их лица для выпуска карт и открытия счетов, банк изготовит именные карты для участников проекта в рамках 3-х дней (плюс время доставки карт до офиса).
Предприятие может в любой момент расторгнуть отношения в одностороннем порядке, предварительно отправив в банк уведомление за 30 календарных дней. Также потребуется погасить все платежи в отношении договора, заключенного с банком.
Полезная статья: оформить кредит в Россельхозбанке.
О договоре зарплатного проекта
Согласно условиям, в Россельхозбанке есть 2 варианта договоров на выпуск карт для зарплатного проекта. Первый подразумевает плату комиссионного сбора за обслуживание работодателем, второй – сотрудниками.
На 5 страницах договора кроме прочего указаны обязанности работодателя. Среди них – своевременное предоставление банку всех необходимых документов, организация получения карточек работниками, информирование банка о возможных кадровых перестановках.
Банк при этом обязан открыть счет каждому сотруднику из предоставленного работодателем списка, выпустить и выдать им пластик с соблюдением полной конфиденциальности.
В качестве приложений к договору банку необходимо предоставить:
- перечень сотрудников, для которых необходимо открыть счет;
- перечень сотрудников, желающих получить зарплатные карты;
- список имеющихся счетов, которые принадлежат работникам предприятия;
- бланк с образцами подписей;
- бумагу с указанием названия и величины тарифа.
Плюсы и минусы зарплатного проекта от Россельхозбанка
Как и любой банковский продукт, данный проект имеет свои преимущества и недостатки.
Плюсы зарплатного проекта и зарплатных карт для сотрудников:
- Автоматизация процесса выплаты заработной платы и прочих начислений.
- Возможность выпуска дополнительных карт с привязкой к одному счету.
- Можно подключить автоплатежи по кредитам.
- Участвуя в зарплатном проекте, можно оформлять кредиты на более выгодных условиях с низкой ставкой.
Единственным существенным недостатком программы называют небольшое количество банкоматов и филиалов Россельхозбанка в РФ. Это вынуждает держателей карт банка пользоваться функцией снятия наличных в терминалах сторонних банков.